Con esta estrategia, los profesores serán capacitados a través de 550 cursos gratuitos mediante universidades públicas y privadas.
I.- Presupuesto histórico para la formación continua
El presupuesto para la formación continua pasó de 203 millones de pesos en 2015 a mil 809 para este año, esto representa un incremento de más de 800%.
II.- ¿Quiénes podrán acceder a los programas de formación continua?
Todos los maestros de Educación Básica y de Media Superior tendrán acceso a los cursos, la meta es que en este año, más de un millón de docentes de Educación Básica y más de 135 mil profesores de Media Superior se sumen a esta estrategia.
III.- Traje hecho a la medida
Con base en la información de las evaluaciones, se ofrecerán cursos en dos vertientes: dominio de conocimientos disciplinares y fortalecimiento de competencias docentes (pedagógicas).
La oferta de los cursos se organizará de la siguiente manera:
1.- Para aquellos maestros que ya presentaron la Evaluación del Desempeño:
a) Quienes obtuvieron resultados Insuficientes y tienen que presentar la evaluación nuevamente en noviembre:
Cada maestro de Educación Básica contará con el acompañamiento de un asesor técnico pedagógico que le ayudará a analizar su informe de resultados, priorizar sus áreas de oportunidad y seleccionar los cursos más apropiados para su desarrollo.
b) Quienes obtuvieron resultados Suficientes y presentan la evaluación hasta dentro de cuatro años:
Los maestros podrán elegir entre una extensa oferta de opciones para el fortalecimiento de conocimientos disciplinarios y competencias pedagógicas.
c) Quienes obtuvieron resultados Buenos, Destacados y Excelentes:
Cada profesor podrá elegir las opciones que más convengan a su carrera con un horizonte a cuatro años.Para los maestros que presentarán la evaluación del desempeño en noviembre:
2.- Cursos de preparación para la evaluación (portafolio de evidencias y planeación didáctica argumentada), y para fortalecer sus conocimientos disciplinares y competencias didácticas.
3.- Para los docentes de nuevo ingreso:
Se ofrecerán cursos de competencias docentes en educación básica, como ya sucede en media superior, además del acompañamiento de un tutor.
4.- Para los directivos:
Se ofrecerán cursos de liderazgo y gestión para quienes recientemente hayan ganado al promoción de cargo de director mediante concurso.
IV.- Oferta de cursos
Cada puesto docente y directivo cuenta con un perfil de desempeño, de acuerdo con estos perfiles, se van a ofrecer 500 cursos para los docentes de educación básica y más de 50 para los de media superior.
V.- ¿Cómo van a funcionar los cursos?
La nueva estrategia de profesionalización docente busca un modelo de formación mixta, con aplicación en el aula y modular:
Capacitación a distancia-presencial
La formación en línea permite que los materiales puedan descargarse en cualquier dispositivo electrónico. En el caso de los maestros que no dispongan de acceso a computadoras con Internet, les haremos llegar los materiales en forma impresa.
Aprendizajes aterrizados en el aula
Este modelo permite desarrollar competencias y conocimientos significativos y pertinentes para sus actividades cotidianas en el aula.
Formación modular y acumulativa
Con este modelo cada año, con base en su plan personalizado, los docentes podrán tomar de uno a tres cursos de 40 horas o más cada uno, para acreditar los módulos necesarios y así completar títulos de especialidad o posgrados.
VI.- ¿Quiénes van a impartir los cursos?
Las universidades públicas y privadas más prestigiadas del país, serán las encargadas de diseñar cursos, ofrecer la tutoría, asesorar proyectos de aplicación en el aula y mejorar los cursos semestralmente.
De manera complementaria, participarán algunas de las mejores escuelas normales, pues son ellas quienes tienen la mayor experiencia en la práctica docente.
VII.- Tiempos
A partir del 14 de marzo, cada maestro que podrá ingresar con su clave al portal único de formación continua para acceder al catálogo de cursos.
Los cursos arrancarán el 15 de abril y durante el año irá creciendo la variedad de la oferta.
Retomado de:
http://www.gob.mx/sep/articulos/conoce-los-siete-puntos-que-conforman-la-estrategia-de-formacion-profesional-docente
I.- Presupuesto histórico para la formación continua
El presupuesto para la formación continua pasó de 203 millones de pesos en 2015 a mil 809 para este año, esto representa un incremento de más de 800%.
II.- ¿Quiénes podrán acceder a los programas de formación continua?
Todos los maestros de Educación Básica y de Media Superior tendrán acceso a los cursos, la meta es que en este año, más de un millón de docentes de Educación Básica y más de 135 mil profesores de Media Superior se sumen a esta estrategia.
III.- Traje hecho a la medida
Con base en la información de las evaluaciones, se ofrecerán cursos en dos vertientes: dominio de conocimientos disciplinares y fortalecimiento de competencias docentes (pedagógicas).
La oferta de los cursos se organizará de la siguiente manera:
1.- Para aquellos maestros que ya presentaron la Evaluación del Desempeño:
a) Quienes obtuvieron resultados Insuficientes y tienen que presentar la evaluación nuevamente en noviembre:
Cada maestro de Educación Básica contará con el acompañamiento de un asesor técnico pedagógico que le ayudará a analizar su informe de resultados, priorizar sus áreas de oportunidad y seleccionar los cursos más apropiados para su desarrollo.
b) Quienes obtuvieron resultados Suficientes y presentan la evaluación hasta dentro de cuatro años:
Los maestros podrán elegir entre una extensa oferta de opciones para el fortalecimiento de conocimientos disciplinarios y competencias pedagógicas.
c) Quienes obtuvieron resultados Buenos, Destacados y Excelentes:
Cada profesor podrá elegir las opciones que más convengan a su carrera con un horizonte a cuatro años.Para los maestros que presentarán la evaluación del desempeño en noviembre:
2.- Cursos de preparación para la evaluación (portafolio de evidencias y planeación didáctica argumentada), y para fortalecer sus conocimientos disciplinares y competencias didácticas.
3.- Para los docentes de nuevo ingreso:
Se ofrecerán cursos de competencias docentes en educación básica, como ya sucede en media superior, además del acompañamiento de un tutor.
4.- Para los directivos:
Se ofrecerán cursos de liderazgo y gestión para quienes recientemente hayan ganado al promoción de cargo de director mediante concurso.
IV.- Oferta de cursos
Cada puesto docente y directivo cuenta con un perfil de desempeño, de acuerdo con estos perfiles, se van a ofrecer 500 cursos para los docentes de educación básica y más de 50 para los de media superior.
V.- ¿Cómo van a funcionar los cursos?
La nueva estrategia de profesionalización docente busca un modelo de formación mixta, con aplicación en el aula y modular:
Capacitación a distancia-presencial
La formación en línea permite que los materiales puedan descargarse en cualquier dispositivo electrónico. En el caso de los maestros que no dispongan de acceso a computadoras con Internet, les haremos llegar los materiales en forma impresa.
Aprendizajes aterrizados en el aula
Este modelo permite desarrollar competencias y conocimientos significativos y pertinentes para sus actividades cotidianas en el aula.
Formación modular y acumulativa
Con este modelo cada año, con base en su plan personalizado, los docentes podrán tomar de uno a tres cursos de 40 horas o más cada uno, para acreditar los módulos necesarios y así completar títulos de especialidad o posgrados.
VI.- ¿Quiénes van a impartir los cursos?
Las universidades públicas y privadas más prestigiadas del país, serán las encargadas de diseñar cursos, ofrecer la tutoría, asesorar proyectos de aplicación en el aula y mejorar los cursos semestralmente.
De manera complementaria, participarán algunas de las mejores escuelas normales, pues son ellas quienes tienen la mayor experiencia en la práctica docente.
VII.- Tiempos
A partir del 14 de marzo, cada maestro que podrá ingresar con su clave al portal único de formación continua para acceder al catálogo de cursos.
Los cursos arrancarán el 15 de abril y durante el año irá creciendo la variedad de la oferta.
Retomado de:
http://www.gob.mx/sep/articulos/conoce-los-siete-puntos-que-conforman-la-estrategia-de-formacion-profesional-docente