- El replanteamiento comenzará a aplicarse en el ciclo escolar 2017-2018 y no requiere modificaciones legales.
- Se refuerza la contextualización y se articula mejor con la práctica cotidiana de los docentes.
- Se mantiene el calendario de evaluaciones del SPD 2016.
La Junta de Gobierno del Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE), en voz de su
Presidenta, Sylvia Schmelkes del Valle, anunció hoy un replanteamiento al modelo de evaluación
del desempeño docente para 2017. El modelo plantea la realización de la mayor parte de la
evaluación en el contexto de la escuela; recoge de la experiencia anterior lo que funcionó bien;
reformula de fondo lo que no; y enfatiza la formación y el acompañamiento al docente antes,
durante y después de la evaluación. Este replanteamiento no requiere modificaciones a la Ley
General del Servicio Profesional Docente.
El INEE promueve la mejora continua de los procesos de evaluación educativa en nuestro país. Por
ello, en el caso de la evaluación del desempeño profesional docente, además de la revisión técnica
y de la supervisión de todas sus fases, desarrolló diversos estudios, llevó a cabo consultas a
maestros y a los órganos colegiados del Instituto, y sistematizó las inconformidades recibidas.
Con base en las evidencias arrojadas por estas acciones se concluye que la evaluación de 2015 fue
válida y permitió establecer adecuadamente el nivel de desempeño de quienes participaron en
ella. No obstante, también se detectaron problemas que era necesario atender.
En ejercicio de su autonomía y en cumplimiento de su mandato constitucional y de sus
atribuciones legales, el replanteamiento que el INEE formula recupera las fortalezas del modelo
aplicado, a la vez que es sensible a diversas inquietudes y propuestas expresadas por los docentes
y otros actores, e incorpora mejoras en aspectos sustantivos.
El propósito de este replanteamiento es:
- Fortalecer el desarrollo profesional del magisterio y, en consecuencia, mejorar la calidad de la educación obligatoria.
- Articular de mejor manera la evaluación del desempeño con el quehacer cotidiano de los docentes en su contexto escolar, y
- Mejorar los procesos de implementación de la evaluación, de modo que sean más accesibles, y aseguren un trato digno y respetuoso a los docentes.
El replanteamiento considera tres etapas en vez de las cuatro del modelo 2015: 1) Informe de
responsabilidades profesionales; 2) Proyecto de enseñanza; y 3) Examen de conocimientos
curriculares o disciplinares y pedagógicos.
El Informe de responsabilidades profesionales se amplía para incluir, además del informe del
director, la identificación que hace el propio docente de sus fortalezas y aspectos a mejorar.
El proyecto de enseñanza integra dos de las etapas del modelo previo (el expediente de evidencias
de enseñanza y la planeación didáctica argumentada) y se sitúa en el quehacer del docente en el
aula. El proyecto consiste en: a) la elaboración e implementación de una planeación didáctica de 3
a 5 clases, que atienda las necesidades de su grupo, considere condiciones de la escuela e
incorpore elementos del contexto sociocultural en el que ésta se ubica; b) la selección de algunas
evidencias del trabajo de sus alumnos; y c) un reporte con la reflexión respecto del logro de los
aprendizajes esperados, así como del alcance y las limitaciones de su intervención docente. La
autoridad educativa ofrecerá cursos y manuales detallados sobre los contenidos a evaluar y los
procedimientos a seguir para la entrega del proyecto en una plataforma digital.
La última etapa consiste en un examen que evaluará el dominio, según corresponda, de los
contenidos curriculares o disciplinares, así como de conocimientos pedagógicos generales. La
autoridad educativa ofrecerá cursos de formación y actualización para los profesores que
consideren que requieren apoyo previo al examen.
El replanteamiento del modelo que presenta el Instituto se implementará a partir del inicio del
ciclo escolar 2017-2018. En su primera aplicación no participarán docentes de escuelas indígenas y
multigrado, para quienes se harán las adecuaciones necesarias en el siguiente ciclo.
En tanto se desarrolla el modelo 2017, las autoridades educativas llevarán a cabo la evaluación del
desempeño en el mes de noviembre de este año, conforme al calendario previsto. Esta evaluación
utilizará el modelo 2015, dedicando los mayores esfuerzos posibles para incorporar las siguientes
mejoras sustantivas por parte de todos los involucrados en el proceso:
- La orientación, acompañamiento y trato a los docentes;
- Los procesos de comunicación y notificación;
- La entrega de claves de acceso;
- Aspectos técnicos y de pertinencia de los instrumentos;
- El equipamiento y las condiciones de las sedes;
- La conectividad, el funcionamiento de los equipos de cómputo y el apoyo técnico;
- La funcionalidad y accesibilidad de la plataforma informática; y
- La capacitación de los aplicadores.
El Instituto expresa su confianza y respeto hacia los maestros y reitera su compromiso de
brindarles certeza de que la evaluación del desempeño responde a los criterios de objetividad,
validez y confiabilidad. Asimismo, reafirma su convicción de que esta evaluación tiene como
finalidad principal apoyar a los docentes en la mejora de su práctica profesional, y con ello
contribuir a garantizar el derecho de todos a recibir una educación de calidad.