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Mucha información a surgido sobre la evaluación docente pero para algunos tal vez esto si sean buenas noticias: * En educación básica el aumento al sueldo base para quienes obtuvieron resultados destacados es de    35% y en educación media superior de 24% * Los maestros que obtuvieron resultados destacados recibirán aumentos al sueldo base en la 2a    quincena de mayo retroactivo al 16 de febrero * En educación media superior, aquellos que obtuvieron resultados buenos y viven en las zonas más marginadas, recibirán un aumento de 27%. * Los maestros que obtuvieron resultados destacados también tendrán acceso preferencial a créditos de vivienda y personales del ISSSTE Fuente: Twitter de  Aurelio Nuño   @aurelionuno

La Evaluación del Desempeño comprende distintas etapas según la función a evaluar, así como el nivel educativo (Educación Básica y Educación media Superior). ¿Cómo se califica? Cada etapa de la evaluación contempla 4 niveles de desempeño y hasta 5 para el caso de Media Superior, y a partir de la suma de los puntajes de cada una de las etapas, se obtiene un puntaje global, que puede ser de máximo mil 600 puntos. La calificación Insuficiente se otorga ya sea porque el docente no presentó todas las etapas; obtuvo un puntaje global igual o menor a 999 puntos, o independientemente del puntaje global, resultó insuficiente en al menos 2 etapas. Suficiente: de mil a mil 199 puntos. Bueno, de mil 200 a mil 399 puntos, y destacado, igual o mayor a mil 400 puntos. En el caso de Media Superior, se otorga la calificación Excelente con mil 500 puntos o más. ¿Quiénes evaluaron? La primera calificación de los exámenes fue llevada a cabo por 500 aplicadores revisores profesionales del Ceneval

Resultados de la #EvaluaciónDelDesempeño, Ciclo Escolar 2015-2016 A partir de ahora, el mérito es el único criterio para determinar el ingreso, la permanencia, la promoción y el reconocimiento en el Servicio Profesional Docente De los 150 mil 86 maestros convocados, hasta el momento han participado, sumando la primera fecha de evaluaciones y las reposiciones, 134 mil 140; es decir, 89.5% de la meta programada.  Los maestros que faltan en Oaxaca, Chiapas, Guerrero y Michoacán suman 12 mil 586. De los maestros que ya se evaluaron, los resultados son los siguientes: En Educación Básica: Insuficientes:   14 mil 545 docentes (14.1%).  Tal como lo establece la Ley General del Servicio Profesional Docente en su artículo 53: Ninguno perderá su empleo o alguna de sus prestaciones, sino que deberán presentar la evaluación nuevamente -la segunda de un total de tres oportunidades- en un plazo no mayor a 12 meses, y recibirán la formación continua específica que requieren, con base

Comienzan a salir los primeros datos a la luz de la evaluación docente 3 360 docentes serán dados de baja a partir del primero de marzo * 3 mil 360 docentes (2.2% de los convocados) no se presentaron a la Evaluación. Serán dados de baja a partir del 1º de marzo * El 51.5% de los docentes evaluados tienen un amplio margen para poder mejorar. *  Poco más del 48% de los docentes evaluados están en un rango excelente, destacado o bueno. *  De 150 mil 086 maestros convocados a la Evaluación de desempeño, hasta el momento han participado 134 mil 140.

Conoce los resultados de la evaluación docente ACCEDER A RESULTADOS PUBLICOS ACCEDER A RESULTADOS INDIVIDUALES Si te fue de ayuda puedes regalarme un LIKE https://www.facebook.com/alexduvedu También unirte a nuestro grupo con más de 100 mil miembros "Compartiendo material educativo" https://www.facebook.com/groups/materialexduvedu Seguirme en Twitter https://twitter.com/alexduve

Para aquellos interesados en ser #Evaluadores les comparto está información El propósito del proceso es certificar evaluadores que cumplan con el perfil correspondiente y acrediten los conocimientos, habilidades y aptitudes para realizar la función de evaluación del desempeño en educación básica y media superior, de conformidad con los Lineamientos para la Certificación de Evaluadores del Desempeño en Educación Básica y Media Superior para el ciclo escolar 2016-2017; LINEE-01-2016. DESCARGA CONVOCATORIA EVALUADORES LINEAMIENTOS  LINEAMIENTOS DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN Si te fue de ayuda puedes regalarme un LIKE https://www.facebook.com/alexduvedu También unirte a nuestro grupo con más de 100 mil miembros "Compartiendo material educativo" https://www.facebook.com/groups/materialexduvedu Seguirme en Twitter https://twitter.com/alexduve

Fascículos Planea: una nueva generación de pruebas La serie Planea: una nueva generación de pruebas tiene el propósito de promover reflexiones sobre el sentido y la utilidad de este tipo de pruebas a gran escala, así como ofrecer información nueva o complementaria. Consta de 10 fascículos de publicación periódica, dirigidos a los distintos actores de la red pedagógica como autoridades educativas, directivos, supervisores, docentes o cualquier otra persona interesada en conocer este Plan. Fuente:  http://www.inee.edu.mx/index.php/planea-fasciculos-2 ¿Qué es Planea?  En este fascículo, podrán conocer qué es Planea y sus principales propósitos,  así como reflexionar sobre los aspectos que dieron origen al Plan y la  relevancia que éste tiene para avanzar en el cumplimiento del derecho de  todos los niños y jóvenes a una educación de calidad.   ¿Cómo y cuándo se evalúa? En este fascículo se explican las tres modalidades de  evaluación que integran  el Pl

Para aquellos interesados en ingresar al servicio profesional docentes y buscar una promoción esta información les servirá ACCEDER A LINEAMIENTOS Si te fue de ayuda puedes regalarme un LIKE https://www.facebook.com/alexduvedu También unirte a nuestro grupo con más de 100 mil miembros "Compartiendo material educativo" https://www.facebook.com/groups/materialexduvedu Seguirme en Twitter https://twitter.com/alexduve

A unos días de que se den a conocer los resultados oficiales del proceso de #EvaluaciónDocente se sabe que los que alcazarón desempeño de excelente tendrán un aumento salarial de 35% en las siguientes quincenas con retroactivo a la quincena del 15 de febrero. También ha quedado claro la intención de sancionar conforme a la ley a los maestros que fueron convocados y no se presentaron a la evaluación del servicio profesional docente. Ahora para aquellos que no lograron los estándares de suficiencia, pasarán a un programa de capacitación, por lo cual no serán retirados del servicio pero buscarán lograr mejores resultados.

El secretario de Educación Pública, Aurelio Nuño informó que los docentes que se evaluaron obteniendo resultados de calificación sobresaliente  tendrán un aumento del 35% a sus ingresos, mismo que debió aparecer en próximas quincenas con rectroactivo correspondiente al 15 de febrero de este año (2016). Por otro lado el secretario confirmo que los resultados se darán a conocer como se ha venido anunciando a finales de este mes de febrero.  Los que no hayan obtenido resultados favorables no corren peligro, ya que como la ley marca hay más oportunidades. Será cuestión de tiempo ver que sigue para aquellos compañeros docentes que en su derecho a manifestarse no se evaluaron.

Si está interesado(a) en participar para ocupar esta plaza vacante, y cubre los requisitos que se solicitan, le pedimos ingresar a la siguiente dirección (www.inee.edu.mx/sepi/), para su registro en línea, para lo cual debe tener a la mano sus datos de identificación y su Curriculum Vitae en extenso y en formato PDF, ya que este archivo lo tendrá que cargar en el mismo sitio. Su información pasará a varias etapas de evaluación, si usted no es descartado se le citará para una tercera etapa de evaluación, que consiste en la presentación de un examen de conocimientos generales básicos de la administración pública y de una evaluación de conocimientos especializados técnicos, al final de esta convocatoria encontrará los temarios correspondientes. De acuerdo con los Lineamientos de Selección de Personal del INEE el candidato seleccionado para ocupar una plaza recibirá un nombramiento por seis meses, al término de este plazo se evaluará su desempeño para obtener el nombramiento por tiempo ind