Fecha: 26 de julio de 2026
Hola, soy Alex Duve. Si trabajas con un patrón en México —formal, con contrato y todo— seguro te suenan palabras como IMSS, aguinaldo, prima vacacional o PTU. Pero ¿sabes exactamente cuánto te corresponde por ley? No te preocupes, no eres el único. Mucha gente firma su recibo de nómina sin revisar si los montos están bien, y eso puede costarte miles de pesos al año.
Hoy vamos a desmenuzar las prestaciones de ley básicas que cualquier persona con empleo formal tiene derecho. Voy a darte ejemplos concretos con números en pesos mexicanos, tips para que verifiques tu recibo y hasta una calculadora mental para que sepas si te están pagando lo justo. Empecemos.
¿Qué prestaciones de ley te corresponden en 2026?
Las prestaciones mínimas están escritas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para corroborar las prestaciones laborales vigentes, se recomienda consultar la fuente oficial en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (gob.mx/profedet). En general, estos son los derechos básicos de cualquier trabajador formal:
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año.
- Vacaciones: primer año: 12 días; después aumentan progresivamente.
- Prima vacacional: mínimo 25% sobre el dinero de las vacaciones.
- PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades): 10% de las utilidades de la empresa, repartidas entre los empleados.
- IMSS: derecho a servicios médicos, incapacidades, guarderías y más.
- Infonavit: crédito para vivienda (si aplica).
Parece una lista larga, pero en la práctica muchas veces no se calculan bien. Vamos por partes.
Aguinaldo: el regalo que no es opcional
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si trabajaste todo el año, te toca el equivalente a 15 días de salario. Si entraste después, se calcula de forma proporcional.
Ejemplo hipotético: Imagina que ganas 12,000 pesos al mes. Tu salario diario es 400 pesos (12,000 ÷ 30). Tu aguinaldo completo sería 400 × 15 = 6,000 pesos. Si trabajaste solo 6 meses, te tocaría la mitad: 3,000 pesos.
Tip práctico: Revisa tu recibo de nómina de diciembre. El aguinaldo debe aparecer como concepto separado. Si ves que el monto es menor al proporcional que calculaste, pide una aclaración con tu patrón o con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
Vacaciones y prima vacacional: más días de descanso, más dinero
Desde 2023, la LFT aumentó las vacaciones: el primer año te corresponden 12 días (antes eran 6). Cada año siguiente aumentan 2 días hasta llegar a cierto límite. Sobre esos días de vacaciones, además del sueldo normal, el patrón debe pagarte una prima vacacional del 25% como mínimo.
Ejemplo hipotético: Supón que ganas 400 pesos al día y te toman 12 días de vacaciones. Esos 12 días te pagan 4,800 pesos (400 × 12). Aparte, la prima vacacional sería el 25% de esos 4,800, o sea 1,200 pesos adicionales. No lo dejes pasar: esa prima es obligatoria.
Tip práctico: Si renuncias o te despiden, las vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional proporcional deben pagarte en el finiquito o liquidación. Usa verificadores como el de RIVENZA para checar el cálculo con tu salario y antigüedad.
PTU: utilidades, el bono que todos esperan
La PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) equivale al 10% de las utilidades netas de la empresa (si las tiene). Se reparte en mayo (personas morales) o en junio (personas físicas). No todas las empresas pagan: solo las que tengan utilidades y cumplan ciertos requisitos.
Dato importante: El límite máximo para cada trabajador es de 90 días de salario del trabajador o el promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años (lo que sea más benéfico). Revisa si en tu empresa están obligadas a repartir; muchas lo evitan con malas prácticas contables.
Tip práctico: Si trabajaste menos de 60 días en el año, no tienes derecho a PTU. Si trabajaste más, te toca proporcional. Checa en tu recibo de nómina si aparece el concepto “PTU” en los meses de mayo o junio.
IMSS e Infonavit: tu red de protección social
El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) es obligatorio: tu patrón debe registrarte desde el primer día y aportar las cuotas obrero-patronales. Esto te da derecho a consultas médicas, hospitalización, incapacidades (por enfermedad o maternidad), guarderías y más. No es un “extra”, es un derecho básico.
El Infonavit (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) es un fondo de ahorro para vivienda. Tu patrón aporta el 5% de tu salario cada mes. Puedes usarlo para obtener un crédito hipotecario o, si decides no usarlo, retirarlo al jubilarte.
Tip práctico: Entra a tu portal del IMSS (imss.gob.mx) y verifica que tu patrón te tenga registrado con el salario correcto. Muchos empleadores reportan un salario menor al real para pagar menos cuotas, y eso te perjudica en incapacidades, pensiones o créditos.
¿Y si te pagan por honorarios o eres freelance?
Si trabajas por honorarios (sin relación de subordinación) no tienes derecho a estas prestaciones de ley. Pero puedes negociarlas en tu contrato o afiliarte voluntariamente al IMSS (modalidad 33). Para freelancers, recomiendo el régimen RESICO (si cumples requisitos) para pagar menos ISR y tener más control de tus finanzas.